В Челябинске Клуб «4 ноября», «ПРОМАСС» и «Деловая Россия» обсудили модернизацию трудовых отношений

1 декабря в Челябинске участники совместного заседания Клуба политического действия «4 ноября», Челябинского регионального объединения работодателей «ПРОМАСС» и Челябинского отделения общественной организации «Деловая Россия» обсудили предлагаемые поправки в Трудовой Кодекс Российской Федерации. Тема заседания: «Модернизация трудовых отношений: как сохранить баланс интересов работников и работодателей в новых условиях».

Открывая дискуссию, Председатель Челябинского отделения  Клуба политического действия «4 ноября», депутат Законодательного Собрания Челябинской области, фракции «Единая Россия», первый вице-президент ЧРОР «ПРОМАСС» Константин Захаров отметил, что сейчас вся страна работает по Трудовому Кодексу, который был принят еще в 2001 году, с тех пор в него не вносились серьезные изменения. Но необходимость что-то менять назрела, главное — определиться на что делать ставку, чтобы результат был положительным, и не были ущемлены права работников и работодателей.

 

Председатель Челябинского областного комитета горно-металлургического профсоюза России Юрий Горанов уверен, что необходимости что-то менять в действующем Трудовом Кодексе нет. Многие моменты, на которые обращается сейчас внимание, в том числе и возможность совмещения, заключения трудовых договоров, достаточно четко уже прописаны в Трудовом Кодексе. Важно внимательно изучить имеющееся трудовое законодательство и суметь его использовать.

Такой же точки зрения придерживается заместитель председателя Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов. По его мнению, в действующем Трудовом Кодексе уже прописаны все необходимые механизмы трудовых отношений, а предлагаемые поправки только усилят эксплуатацию работника работодателем.

В том, что мир за последние десять лет сильно изменился, а значит и трудовое законодательство требует определенных поправок уверен исполнительный директор Союза промышленников и предпринимателей Челябинской области Александр Гончаров. Только в этом случае важно соблюсти права граждан, создать баланс зашиты трудовых отношений и со стороны работника и со стороны работодателя. У работодателя должно быть право «прощаться» с работником, квалификация которого не соответствует требованиям производства. Пока что, по мнению Александра Николаевича, работодатель не может уволить плохого работника, потому что за него тут же заступятся профсоюзы. И никто не будет разбираться, что по сути такой сотрудник не приносит пользу предприятию.

Соответствовать требованиям времени призывает и первый заместитель начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Александр Захаров. Он согласен с тем, что важно обеспечить баланс интересов обеих сторон, но некоторые предлагаемые изменения нарушают и без того самую незащищенную категорию населения — молодежь. Выпускникам профессиональных учебных заведений всегда было трудно устроиться на работу, а предлагаемые поправки только усугубят ситуацию.

Генеральный директор ЗАО «Корпорация «СТРАТУМ» Олег Пермяков считает, что важно поставить правильные и конкретные цели, понять, каких именно результатов нужно добиться. Кроме того, в каждом работнике, по мнению Пермякова, заложен либо человеческий ресурс, либо человеческий капитал.

- Если мы хотим, чтобы работники стали более конкурентоспособными, то при реализации новых поправок, большинство людей останется безработными, - уверен Олег Анатольевич. - И никто не защитит работника лучше, чем его работодатель, но при условии, что этот работник — часть капитала, а если он всего лишь — человеческий ресурс, то его не сможет защитить и государство.

С такой позицией не согласна координатор Челябинского отделения центра социально-консервативной политики «Единой России», проректор по научной работе Уральского социально-экономического института Академии труда и социальных отношений Ольга Артемова. Она считает, что сравнивать человеческий ресурс и капитал нельзя, ведь ресурс предназначен для получения чего-либо, какого-либо продукта, а капитал увеличивает стоимость конечного результата. Друг без друга эти вещи не существуют. Гораздо серьезней, по мнению Ольги Васильевны, проблема несоответствия уровня образования потенциальных работников требованиям, предъявляемых работодателем. Понятно, что быстро подобные проблемы не решить, но при скоординированных усилиях их решение может сдвинутся с мертвой точки.

Об этом же говорила и заместитель председателя отраслевой комиссии «ПРОМАСС» по образованию и науке Татьяна Калугина. Она считает, что работодатели должны прописать требования, которые они предъявляют при приеме на работу молодых специалистов. Тогда и образовательным учреждениям будет проще готовить кадры для производства, особенно это касается рабочих специальностей. Кроме того, необходимо разработать независимую систему оценки уровня квалификации специалистов. Это облегчит жизнь и работодателей, и потенциальных работников. Сертификат независимой оценки квалификации поможет работодателю понять, что же умеет делать нанимаемый работник, чему его обучали, а сам работник будет знать, на что он способен и на какую должность и зарплату может рассчитывать. Кстати, в Челябинской области несколько высших учебных заведений уже проводят подобную независимую экспертизу, среди них Челябинский госуниверситет и Агроинженерный университет.

Подводя итоги заседания, Константин Захаров отметил, что обеспечить равноправие в цепочке работодатель-работник можно только общими усилиями. Главное — быть открытыми к диалогу и не стоять на месте.

11.04.2016