|
29.01.2009
29 января 2009 года по инициативе Ростовского регионального отделения клуба «4 ноября» прошла встреча членов сразу трех клубов: Клуба политического действия «4 ноября», клуба ИТ-директоров Юга России и Южно-Российский клуб HR-менеджеров. Обсуждали, как профессиональные сообщества могут помочь своим коллегам в организации поиска работы.
Участники встречи рассмотрели проблемы IТ-менеджеров и IТ-специалистов в условиях нынешнего кризиса и, в частности, вопросы взаимодействия служб HR и IT в ситуации сокращения персонала компаний, специфики поиска работы на сайтах и в кадровых агентствах.
Оказалось, что в условиях сокращения бюджетов компаний коллективы программистов предпочитают сохранить кадры, даже работая за меньшую зарплату, поскольку специалист информационных технологий не должен надолго "выпадать" из профессии. Главной проблемой признана следующая: пока в Ростове-на-Дону руководители предприятий не готовы иметь отвечающего за бизнес руководителя отдела информационных технологий. В то же время HR-менеджеры утверждают, что эту сферу можно считать "зоной роста".
Как отметили HR-руководители, если раньше компании были готовы увеличить зарплату специалисту высокого класса при переходе из другой организации до 50% по сравнению с рыночным уровнем зарплат, то в нынешних условиях подобного уже нет. Снижается количество обращений в рекрутинговые фирмы - в вопросах подбора персонала IT-руководители больше надеятся на собственные службы HR и личные контакты.
В обсуждении принял участие "Удмуртский клуб IТ-директоров", подключившийся к работе конференции посредством телемоста.
Особый интерес собравшихся вызвало практическое задание. Инициативной группе, составленной из IТ- и HR-директоров, предложили определить список вопросов для проведения собеседования и выработки требований к соискателю, претендующему на вакантное место IТ-руководителя одного из банков Ростова-на-Дону. Выработанные позиции были обсуждены на заключительной части заседания.
Вернуться к списку статей
|
